Информационный портал Урала

РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Тюмени от 16.05.2000 N 1829
"О ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ, УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ ГОРОДА ТЮМЕНИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ ГОРОДА ТЮМЕНИ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ ГОРОДА ТЮМЕНИ")



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 16 мая 2000 г. N 1829

О ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ, УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА

ПО ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ ГОРОДА ТЮМЕНИ"

В соответствии со статьей 58 Устава города Тюмени, распоряжениями Главы города от 24.03.2000 N 1080 "О создании муниципального учреждения "Служба заказчика" и от 11.05.2000 N 1722 "О внесении изменений в распоряжение Администрации города Тюмени от 24.03.2000 N 1080", уставом МУ "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени", Отраслевым тарифным соглашением по жилищно - коммунальному хозяйству РФ на 1999 - 2000 годы, зарегистрированным за N 1406-НМ 04.03.99 Министерством труда и социального развития РФ, приказом Государственного комитета РФ по строительной, архитектурной и жилищной политике от 26.03.99 N 74 "Об утверждении рекомендаций по определению численности работников службы заказчика":

1. Утвердить штатное расписание работников МУ "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени" (приложение N 1).

2. Утвердить Положение об оплате труда работников МУ "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени" (приложение N 2).

3. Утвердить Положение о премировании работников МУ "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени" (приложение N 3).

Глава города Тюмени

С.М.КИРИЧУК

Приложение N 1

к Распоряжению

Администрации города Тюмени

от 16 мая 2000 г. N 1829

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

"СЛУЖБЫ ЗАКАЗЧИКА ПО ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОМУ

ХОЗЯЙСТВУ ГОРОДА ТЮМЕНИ" НА 2000 ГОД

------------------------------------------+------+------+--------¬
¦Должность                                ¦Кол-во¦Разряд¦Оклад   ¦
¦                                         ¦ед.   ¦      ¦        ¦
+-----------------------------------------+------+------+--------+
¦Директор                                 ¦  1   ¦  -   ¦  5600  ¦
¦Первый заместитель директора             ¦  1   ¦  -   ¦  5040  ¦
¦Главный инженер                          ¦  1   ¦      ¦  5040  ¦
¦Заместитель по производству              ¦  1   ¦  -   ¦  4480  ¦
¦Заместитель по жилью                     ¦  1   ¦  -   ¦  4480  ¦
¦Инженер по ГО                            ¦  1   ¦  11  ¦  1730  ¦
¦Инспектор ОК                             ¦  1   ¦   5  ¦   860  ¦
¦Итого                                    ¦  7   ¦      ¦        ¦
¦                                         ¦      ¦      ¦        ¦
¦Бухгалтерия                              ¦      ¦      ¦        ¦
¦Главный бухгалтер                        ¦  1   ¦  16  ¦  3150  ¦
¦Заместитель гл. бухгалтера               ¦  1   ¦  -   ¦  2520  ¦
¦Ведущий бухгалтер                        ¦  1   ¦  11  ¦  1730  ¦
¦Бухгалтер 1 категории                    ¦  2   ¦  10  ¦  1540  ¦
¦Бухгалтер 2 категории                    ¦  1   ¦   9  ¦  1370  ¦
¦Кассир                                   ¦  1   ¦   4  ¦   820  ¦
¦Итого                                    ¦  7   ¦      ¦        ¦
¦                                         ¦      ¦      ¦        ¦
¦ПЭО                                      ¦      ¦      ¦        ¦
¦Начальник отдела                         ¦  1   ¦  14  ¦  2500  ¦
¦Зам. начальника отдела                   ¦  1   ¦  -   ¦  2000  ¦
¦Ведущий экономист                        ¦  2   ¦  11  ¦  1730  ¦
¦Экономист 1 категории                    ¦  1   ¦  10  ¦  1540  ¦
¦Экономист 2 категории                    ¦  1   ¦   9  ¦  1370  ¦
¦Итого                                    ¦  6   ¦      ¦        ¦
¦                                         ¦      ¦      ¦        ¦
¦Юридический отдел                        ¦      ¦      ¦        ¦
¦Начальник отдела                         ¦  1   ¦  14  ¦  2500  ¦
¦Ведущий юрист                            ¦  2   ¦  11  ¦  1730  ¦
¦Юрист 1 категории                        ¦  1   ¦  10  ¦  1540  ¦
¦Итого                                    ¦  4   ¦      ¦        ¦
¦                                         ¦      ¦      ¦        ¦
¦Административно - хозяйственный отдел    ¦      ¦      ¦        ¦
¦Начальник отдела                         ¦  1   ¦  14  ¦  2500  ¦
¦Зам. начальника отдела                   ¦  1   ¦  -   ¦  2000  ¦
¦Секретарь                                ¦  1   ¦   3  ¦   750  ¦
¦Машинистка                               ¦  2   ¦   5  ¦   850  ¦
¦Уборщица                                 ¦  3   ¦   2  ¦   640  ¦
¦Водитель                                 ¦  7   ¦   7  ¦  1070  ¦
¦Программист                              ¦  1   ¦  13  ¦  2225  ¦
¦Сантехник                                ¦  0,5 ¦   6  ¦   470  ¦
¦Электрик                                 ¦  0,5 ¦   6  ¦   470  ¦
¦Итого                                    ¦ 17   ¦      ¦        ¦
¦                                         ¦      ¦      ¦        ¦
¦Оперативно - диспетчерская служба        ¦      ¦      ¦        ¦
¦Старший диспетчер                        ¦  1   ¦  -   ¦   950  ¦
¦Диспетчер                                ¦  4   ¦   5  ¦   860  ¦
¦Итого                                    ¦  5   ¦      ¦        ¦
¦                                         ¦      ¦      ¦        ¦
¦Отдел по строительству                   ¦      ¦      ¦        ¦
¦Начальник отдела                         ¦  1   ¦  14  ¦  2500  ¦
¦Зам. начальника отдела                   ¦  1   ¦  -   ¦  2000  ¦
¦Ведущий инженер                          ¦  2   ¦  11  ¦  1730  ¦
¦Инженер 1 категории                      ¦  1   ¦  10  ¦  1540  ¦
¦Инженер 2 категории                      ¦  1   ¦   9  ¦  1370  ¦
¦Итого                                    ¦  6   ¦      ¦        ¦
¦                                         ¦      ¦      ¦        ¦
¦Отдел по учету и приемке жилья           ¦      ¦      ¦        ¦
¦Начальник отдела                         ¦  1   ¦  14  ¦  2500  ¦
¦Зам. начальника                          ¦  1   ¦  -   ¦  2000  ¦
¦Ведущий инженер                          ¦  1   ¦  11  ¦  1730  ¦
¦Инженер 1 категории                      ¦  1   ¦  10  ¦  1540  ¦
¦Инженер 2 категории                      ¦  1   ¦   9  ¦  1370  ¦
¦Итого                                    ¦  5   ¦      ¦        ¦
¦                                         ¦      ¦      ¦        ¦
¦Отдел инженерного обеспечения            ¦      ¦      ¦        ¦
¦Начальник отдела                         ¦  1   ¦  14  ¦  2500  ¦
¦Зам. начальника отдела                   ¦  1   ¦  -   ¦  2000  ¦
¦Ведущий инженер                          ¦  2   ¦  11  ¦  1730  ¦
¦Инженер 1 категории                      ¦  1   ¦  10  ¦  1540  ¦
¦Инженер 2 категории                      ¦  1   ¦   9  ¦  1370  ¦
¦Итого                                    ¦  6   ¦      ¦        ¦
¦                                         ¦      ¦      ¦        ¦
¦ПТО                                      ¦      ¦      ¦        ¦
¦Начальник отдела                         ¦  1   ¦  14  ¦  2500  ¦
¦Зам. начальника отдела                   ¦  1   ¦  -   ¦  2000  ¦
¦Ведущий инженер                          ¦  3   ¦  11  ¦  1730  ¦
¦Инженер 1 категории                      ¦  3   ¦  10  ¦  1540  ¦
¦Инженер 2 категории                      ¦  3   ¦   9  ¦  1370  ¦
¦Итого                                    ¦ 11   ¦      ¦        ¦
¦                                         ¦      ¦      ¦        ¦
¦Отдел по контролю за предоставлением     ¦      ¦      ¦        ¦
¦жилищно - коммунальных услуг             ¦      ¦      ¦        ¦
¦Начальник отдела                         ¦  1   ¦  14  ¦  2500  ¦
¦Зам. начальника                          ¦  1   ¦  -   ¦  2000  ¦
¦Ведущий инженер                          ¦  6   ¦  11  ¦  1730  ¦
¦Инженер 1 категории                      ¦  6   ¦  10  ¦  1540  ¦
¦Инженер 2 категории                      ¦  3   ¦   9  ¦  1370  ¦
¦Итого                                    ¦ 17   ¦      ¦        ¦
¦Всего по службе заказчика                ¦ 91   ¦      ¦        ¦
¦-----------------------------------------+------+------+---------

Приложение N 2

к Распоряжению

Администрации города Тюмени

от 16 мая 2000 г. N 1829

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОМУ

ХОЗЯЙСТВУ ГОРОДА ТЮМЕНИ"

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 81 КЗоТ РФ, Федерального закона РФ от 04.02.99 N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы", отраслевого тарифного соглашения по жилищно - коммунальному хозяйству РФ на 1999 - 2001 годы, зарегистрированного за N 1406-НМ 04.03.99 Министерством труда и социального развития РФ, распоряжения Администрации г. Тюмени от 21.07.99 N 2374 "Об оплате труда на предприятиях ЖКХ".

2. Оплата труда работников муниципального учреждения "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени" состоит из должностного оклада, выплаты за выслугу лет, надбавки за сложность и напряженность работы и премии за результаты финансово - хозяйственной деятельности согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников МУ "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени".

3. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ РФ на 1999 - 2001 годы, но не выше тарифной ставки, устанавливаемой распоряжением Главы города, и с учетом нормативной списочной численности работников подведомственных предприятий.

Должностные оклады первого заместителя и главного инженера устанавливаются в размере 90 % от оклада руководителя.

Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются в размере 80 % от оклада руководителя.

Должностной оклад старшего диспетчера устанавливается на 10 % выше оклада диспетчера.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается в размере 80 % от оклада главного бухгалтера.

Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается в размере 80 % от оклада начальника отдела.

Должностные оклады остальных работников устанавливаются в соответствии с распоряжением Администрации г. Тюмени от 21.07.99 N 2374 "Об оплате труда на предприятиях ЖКХ".

Должностные оклады работников МУ "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени" повышаются одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, утверждаемой Главой города.

4. Производить работникам учреждения выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 %;

от 8 до 13 лет - 15 %;

от 13 до 18 лет - 20 %;

от 18 до 23 лет - 25 %;

св. 23 лет - 30 %.

Для исчисления стажа, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, засчитывать период работы в должностях руководителей и специалистов в системе жилищно - коммунального хозяйства, на государственных и муниципальных должностях.

5. Ежемесячную надбавку за сложность и напряженность работы установить до 30 % от оклада.

6. Единовременно перед очередным отпуском или стационарным лечением работникам МУ "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени" выплачивается денежная надбавка не более двух должностных окладов в год без надбавок и доплат.

7. Пункт 6 на временных работников не распространяется.

8. Установить доплаты водителям:

- за классность:

1 класс - 25 %; 2 класс - 15 %;

- за ненормированный рабочий день - до 25 %.

9. Установить доплаты уборщицам за уборку общественных туалетов - до 12 %.

10. Производить доплаты работникам учреждения при работе на компьютере - до 24 %. Размер доплаты устанавливать по результатам аттестации рабочих мест и начислять за время фактической работы за компьютером. Указанные доплаты включать в оклады при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

11. Работникам МУ "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени" могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами и актами органов местного самоуправления г. Тюмени.

12. Районный коэффициент начисляется на все виды надбавок и доплат.

13. Работникам МУ "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени" предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

Директор - 6 рабочих дней;

Первый заместитель - 6;

Главный инженер - 6;

Заместитель - 6;

Главный бухгалтер - 5;

Зам. главного бухгалтера - 4;

Начальник отдела - 4;

Зам. начальника отдела - 3;

Ведущий инженер, экономист, юрист, бухгалтер - 3;

Инженер, экономист, юрист, бухгалтер 1 категории - 2;

Инженер, экономист, юрист, бухгалтер - 2;

Программист - 3;

Водитель - 2;

Машинистка - 3;

Инспектор ОК - 2;

Секретарь - 2;

Кассир - 2;

Старший диспетчер - 3;

Диспетчер - 2.

Приложение N 3

к Распоряжению

Администрации города Тюмени

от 16 мая 2000 г. N 1829

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ МУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО ЖИЛИЩНО -

КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ ГОРОДА ТЮМЕНИ"

Положение разработано в соответствии с решением Тюменской городской Думы N 337 от 03.12.98 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений".

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников МУ "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени" (далее - учреждение) в конечном результате деятельности учреждения, успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой дисциплины.

1.2. Положение распространяется на всех работников учреждения.

1.3. Положение вступает в силу с момента регистрации учреждения.

1.4. Внесение изменений и дополнений в Положение производится по предложению заинтересованной стороны (Администрации города, учреждения) распоряжением Главы города.

2. Условия, размеры и сроки премирования

2.1. Премирование производится ежемесячно по результатам работы.

2.2. Конкретный размер премии руководителю МУ "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени" устанавливается заместителем Главы города. Остальным работникам предприятия размер и условия выплаты премии устанавливаются приказом директора учреждения.

2.3. Премия по результатам работы устанавливается работникам учреждения до 50 % от должностного оклада, но не более шести окладов в год.

2.4. Премия выплачивается в полном объеме за выполнение следующих показателей:

- своевременное и качественное выполнение функций в соответствии с уставом МУ "Служба заказчика по жилищно - коммунальному хозяйству города Тюмени" работниками учреждения - 25 %;

- выполнение правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления - 15 %;

- соблюдение финансовой и штатной дисциплин - 10 %.

2.5. Размер премии может быть снижен частично или полностью по следующим основаниям:

- наличие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых предприятий - до 20 %;

- искажение отчетности - до 30 %;

- появление на работе в нетрезвом виде - до 100 %;

- допущение задолженности учреждения в бюджет по вине учреждения - до 50 %;

- нарушение правил эксплуатации объектов, оборудования, муниципального имущества, охраны труда и техники безопасности - до 30 %;

- несвоевременное выполнение предписаний различных надзорных органов в установленные сроки в соответствии с нормативно - технической документацией - до 50 %;

- иные нарушения трудовой дисциплины - до 50 %.

2.6. Работникам учреждения за счет средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием и в особых случаях (несчастный случай, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах оклада.

3. Порядок премирования

3.1. Основанием для начисления выплаты премии являются данные бухгалтерской, статистической и иной отчетности.

3.2. Премия выплачивается за фактически отработанное работником время, проработавшего месяц, а также проработавшего неполный месяц и уволившегося по следующим основаниям:

- уход на пенсию (по инвалидности, старости);

- обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению Администрации города;

- перевод на другую работу по соглашению сторон;

- поступление в учебные заведения;

- увольнение по сокращению штатов или численности;

- другие уважительные причины в соответствии с КЗоТ РФ.

3.3. Единовременные премии работникам, принятым временно, не выплачиваются.



: Переход на главную страницу :


Материалы портала можно использовать только со ссылкой на источник